Red de Género
Red de Género
Las Redes de Género son un conjunto de personas conectadas entre sí que pertenecen a diferentes centros y unidades del IPN en diversas regiones de México. Estas personas realizan diversas actividades con el objetivo de incorporar la perspectiva de género en las labores institucionales. Juegan un papel esencial en esta institución, ya que promueven una cultura de igualdad y respeto en los entornos educativos y laborales a través de acciones de sensibilización, capacitación, divulgación y promoción.
Las Redes de Género fueron creadas en 2012 por la Unidad Politécnica de Gestión con Perspectiva de Género (UPGPG) como una estrategia para impactar a la comunidad politécnica. Estudiantes, docentes, personal directivo y administrativo han sido los encargados de formarlas, basándose en su propia realidad. Así, se han convertido en espacios de colaboración necesarios para fortalecer objetivos, compartir experiencias, descubrir nuevas oportunidades de aprendizaje y establecer canales de comunicación.
Operatividad
La Red de Género en nuestra Unidad funciona a través del Comité, formado por personal del CIITA comprometido en fomentar la equidad, la prevención y eliminación de la violencia y la no discriminación. Asimismo, impulsan la participación de estudiantes y trabajadores con la finalidad de concientizar y transitar hacia una cultura de respeto e igualdad. A través del comité se realizan actividades de sensibilización, campañas digitales, conferencias, cine debates en diversas temáticas con el objetivo de construir una mejor sociedad. De este modo, sus logros contribuyen significativamente al cumplimiento del programa institucional de prevención de la violencia.
Funciones principales
- Crear espacios para sensibilización, capacitación, difusión y promoción con enfoque de género, que fomenten la diversidad y la igualdad de oportunidades.
- Impulsar acciones de prevención, atención y erradicación de la violencia y discriminación en los ámbitos educativo y laboral.
- Respaldar el cumplimiento de los indicadores institucionales con enfoque de género.
- Promover el uso de un lenguaje inclusivo y no sexista en la comunicación institucional, tanto escrita, verbal, no verbal como gráfica.
- Participar en las actividades de formación organizadas por la Unidad para sus coordinaciones e integrantes.
- Colaborar con la Unidad en el logro de sus objetivos y funciones, así como en aquellas tareas específicas que se les asignen.
Campañas de difusión
